Quienes impartimos justicia sabemos que, m\u00e1s all\u00e1 de los textos legales, hay situaciones que exigen una mirada m\u00e1s consciente. De esa convicci\u00f3n nace, precisamente, la Red de Especialistas en Igualdad del Consejo General del Poder Judicial (REI), un proyecto que quiere acompa\u00f1ar a los jueces y magistrados en la tarea de integrar la igualdad en la aplicaci\u00f3n del Derecho.<\/p>\n\n\n\n
El pasado 20 de octubre el CGPJ inaugur\u00f3 esta Red de Especialistas en Igualdad, integrada por treinta jueces y magistrados seleccionados mediante un procedimiento selectivo fundado en los principios de publicidad, igualdad m\u00e9rito y capacidad. Seg\u00fan se incluye en las propias normas de funcionamiento de la REI, la nueva Red tiene como misi\u00f3n, entre otras, prestar asesoramiento t\u00e9cnico a los \u00f3rganos judiciales en la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad, en el enjuiciamiento con perspectiva de g\u00e9nero y en el impulso de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral dentro de la carrera judicial. Otra funci\u00f3n de la REI es la de favorecer el conocimiento y la continua actualizaci\u00f3n de los miembros de la carrera judicial del derecho nacional, de la UE e internacional, as\u00ed como de la jurisprudencia (tanto nacional como supranacional) en materia de igualdad de trato, no discriminaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, ser miembro de la REI es un verdadero honor, pero tambi\u00e9n una responsabilidad que exige combinar el rigor t\u00e9cnico con una sensibilidad profunda hacia la realidad social. Supone participar activamente en la construcci\u00f3n de herramientas jur\u00eddicas que integren la perspectiva de g\u00e9nero en todos los \u00f3rdenes jurisdiccionales, elaborar materiales de apoyo, contribuir a la formaci\u00f3n de la carrera judicial y ofrecer asesoramiento especializado a los \u00f3rganos judiciales que lo necesiten. Para ello, la REI se organiza en cuatro divisiones que coinciden con los \u00f3rdenes jurisdiccionales civil, penal, contencioso-administrativo y social y por \u00e1reas tem\u00e1ticas transversales que reflejan la realidad plural de la igualdad: trata de seres humanos, antigitanismo, LGTBIQ+, personas migrantes y edadismo.<\/p>\n\n\n\n
Pero m\u00e1s all\u00e1 de la tarea institucional, considero que hay una dimensi\u00f3n personal y \u00e9tica: la convicci\u00f3n de que la justicia sin igualdad se queda incompleta. Significa ser parte de un grupo de magistradas y magistrados que creen que la imparcialidad no se resiente por reconocer las desigualdades, sino que se perfecciona.<\/p>\n\n\n\n
Formar parte de la REI es tambi\u00e9n un espacio de aprendizaje colectivo. Nos permite compartir experiencias, debatir sobre los l\u00edmites y los retos de aplicar la perspectiva de g\u00e9nero y construir, paso a paso, una cultura judicial m\u00e1s consciente, m\u00e1s justa y cercana.<\/p>\n\n\n\n
En un tiempo en que la igualdad se pone a prueba cada d\u00eda (en los tribunales, en la sociedad y en nuestras propias instituciones), parece que esta Red nace para recordar que la justicia no puede ser ajena a la realidad de quienes la necesitan. Ser magistrada y miembro de esta iniciativa me permite comprobar, desde dentro, que la igualdad no es un ideal abstracto, sino una tarea cotidiana que exige conocimiento, sensibilidad y mucho compromiso.<\/p>\n\n\n\n
Por todo ello, creo que la REI es una se\u00f1al de compromiso de nuestro poder judicial con la igualdad real; es un reconocimiento de que el principio de igualdad debe permear el interior de la propia instituci\u00f3n judicial: desde los nombramientos, la conciliaci\u00f3n, la visibilidad, hasta la cultura profesional.<\/p>\n\n\n\n
Pero, claro, con el avance tambi\u00e9n viene el desaf\u00edo: no basta con crear la Red, hace falta que funcione, que tenga la influencia para la que ha sido creada y que \u201ccale\u201d tanto en los \u00f3rganos judiciales como en el propio justiciable. Como miembro de esta REI, creo que nos enfrentamos a algunos retos: hacer que las gu\u00edas, protocolos y estudios que la Red elabore no queden archivados, sino que sean instrumentos vivos que cambien ciertas rutinas judiciales; o garantizar que la igualdad no se convierta en f\u00f3rmula ritual, sino en par\u00e1metro real de valoraci\u00f3n judicial de modo que la perspectiva de g\u00e9nero, la no discriminaci\u00f3n y la igualdad de trato no sean optativas.<\/p>\n\n\n\n
En un momento en que la sociedad es cada vez m\u00e1s consciente de las desigualdades que persisten (no s\u00f3lo hablamos de g\u00e9nero, sino de origen, de edad o de condici\u00f3n social), los jueces necesitamos herramientas y formaci\u00f3n continua que nos permitan entender esas realidades y reflejarlas con justicia en nuestras resoluciones. La REI cumple precisamente esa funci\u00f3n: formar desde dentro, con conocimiento jur\u00eddico, pero tambi\u00e9n con experiencia y empat\u00eda. No basta con tener leyes igualitarias si quienes las aplicamos no contamos con una mirada entrenada para detectar los sesgos que pueden condicionar un proceso, una prueba o una sentencia.<\/p>\n\n\n\n
Por suerte, considero que el trabajo de la REI no parte de cero. La doctrina del Tribunal Constitucional ha recordado en numerosas ocasiones que el principio de igualdad (art. 14 CE) y la promoci\u00f3n de la igualdad real y efectiva (art. 9.2 CE) son pilares del Estado social y democr\u00e1tico de Derecho. Del mismo modo, el TJUE ha consolidado una l\u00ednea jurisprudencial en la que la igualdad y la no discriminaci\u00f3n se configuran como principios generales del Derecho de la Uni\u00f3n. Desde el asunto Defrenne hasta casos m\u00e1s recientes, el TJUE insiste en que los jueces nacionales deben garantizar no solo la ausencia de discriminaci\u00f3n directa, sino tambi\u00e9n la correcci\u00f3n de las desigualdades estructurales. Esta doble referencia constitucional y europea refuerza la legitimidad y la necesidad de la REI.<\/p>\n\n\n\n
La REI se suma a otras estructuras de cooperaci\u00f3n judicial ya consolidadas, como la REJUE (Red Judicial Espa\u00f1ola de la Uni\u00f3n Europea) y la REDUE (Red Judicial de la Uni\u00f3n Europea). Mientras aquellas promueven la correcta aplicaci\u00f3n del Derecho de la Uni\u00f3n y la cooperaci\u00f3n entre Estados, la REI tiene un cometido m\u00e1s cercano: fortalecer la justicia desde dentro, promoviendo una cultura judicial m\u00e1s igualitaria, m\u00e1s sensible y consciente del valor constitucional de la igualdad. En cierto modo, si las redes europeas conectan la justicia con Europa, la REI la conecta con la realidad social.<\/p>\n\n\n\n
En fin, formar parte de la Red de Especialistas en Igualdad es ilusionante porque representa la oportunidad de contribuir activamente a consolidar una justicia m\u00e1s coherente con los valores constitucionales, m\u00e1s atenta a la sociedad y, sobre todo, m\u00e1s preparada para responder a los retos de la igualdad efectiva. Integrar esta Red significa trabajar en equipo, compartir conocimiento y avanzar hacia una aplicaci\u00f3n del Derecho m\u00e1s rigurosa y consciente de su dimensi\u00f3n humana. Es una tarea exigente, pero tambi\u00e9n profundamente gratificante para quienes creemos que la igualdad no es solo un principio, sino una forma de ejercer mejor la funci\u00f3n judicial. Conf\u00edo en estar a la altura de la responsabilidad que supone esta nueva etapa y en poder contribuir, con dedicaci\u00f3n y rigor, al fortalecimiento de nuestra instituci\u00f3n y, por supuesto, animo a todos los integrantes del poder judicial a aprovechar plenamente las posibilidades que ofrece esta Red, fomentando la mejora continua de nuestro servicio a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n