{"id":731,"date":"2023-03-15T08:25:04","date_gmt":"2023-03-15T08:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/enjusticia.es\/?p=731"},"modified":"2023-03-21T08:01:03","modified_gmt":"2023-03-21T08:01:03","slug":"el-teletrabajo-ha-venido-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enjusticia.es\/?p=731","title":{"rendered":"<strong>EL TELETRABAJO \u00a1HA VENIDO PARA QUEDARSE?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>\u201cPasadas las 9:30 horas, ella&nbsp; por fin ha conseguido sentarse en el ordenador tras llevar a los ni\u00f1os al colegio. Ficha a trav\u00e9s de la&nbsp; correspondiente aplicaci\u00f3n de la empresa&nbsp; dispuesta a comenzar su jornada laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Llega \u201cla hora del caf\u00e9\u201d y aprovecha para sacar del congelador la&nbsp; cena para esta noche, y tiende la lavadora que puso a primera hora del d\u00eda justo antes de salir de casa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Suena un bip en su m\u00f3vil. Es el grupo de whatsApp del trabajo: \u201c\u00bfalguien se apunta a una cerveza?\u201d E inmediatamente&nbsp; una cadena de sonidos confirman que varios se unen al grupo, pero ella contestar\u00e1 con el correspondiente emoji \u201cen casa<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <em>\u00a1Ah\u00a1 \u00a1Qu\u00e9 bien,&nbsp; correo de la empresa con el plan de formaci\u00f3n del a\u00f1o\u00a1 \u00a1uf, es en Madrid\u00a1 No podr\u00e9 ir. Espera, espera que hay un apartado de formaci\u00f3n a distancia, ese es el que tendr\u00e9 que elegir\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Hace escasos d\u00edas&nbsp; que se han cumplido tres a\u00f1os desde la declaraci\u00f3n del Estado de alarma,&nbsp; lo que supuso, no s\u00f3lo la limitaci\u00f3n en nuestra libertad de circulaci\u00f3n, sino&nbsp; tambi\u00e9n un cambio en la forma de trabajar, oblig\u00e1ndonos a hacerlo desde casa. Es cierto que no era una novedad esta modalidad contractual,&nbsp; pues ten\u00eda amparo en el art. 13 del Estatuto de los Trabajadores,&nbsp; en su redacci\u00f3n originaria aprobada el 24.10.2015, pero su regulaci\u00f3n y su utilizaci\u00f3n era muy residual. Con la pandemia se extendi\u00f3 su utilizaci\u00f3n, y desemboc\u00f3 en una regulaci\u00f3n espec\u00edfica, en concreto la Ley 10\/2021, 9 de julio de Trabajo a distancia, que se ha convertido, o al menos se ha intentado,&nbsp; en un instrumento de&nbsp; conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Como cuesti\u00f3n previa&nbsp; es preciso recordar que no todo es teletrabajo. La referida Ley alude a tres conceptos: trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial, siendo \u00e9ste \u00faltimo el concepto tradicional de trabajo en la sede de la empresa, mientras que trabajo a distancia&nbsp; es aqu\u00e9l que de forma continua se presta servicios en el domicilio de la persona trabajadora o el lugar elegido por \u00e9sta, durante toda su jornada o parte de ella, y&nbsp; el teletrabajo es el que se lleva a cabo mediante uso exclusivo o prevalente de medios o sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de comunicaci\u00f3n (art. 2 Ley 10\/2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La nueva regulaci\u00f3n permite a los trabajadores acceder a esta modalidad contractual de forma voluntaria, no estando condicionada a la excepcionalidad de la pandemia. Dicho de otro modo, que la empresa no podr\u00eda negarse por el hecho de que ya no concurran&nbsp; los cierres perimetrales o restricciones propias de aqu\u00e9lla,&nbsp; por lo que habr\u00eda que estar al caso concreto, y analizar las posibilidades organizativas del empleador as\u00ed como el derecho de los trabajadores&nbsp; al teletrabajo o trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ahora bien, la nueva regulaci\u00f3n ha dejado muchos flecos, que, por otra parte y sinceramente, considero hasta l\u00f3gicos pues es dif\u00edcil de regular una relaci\u00f3n laboral en el que en&nbsp; el \u00e1mbito espec\u00edfico en el que se desarrolla es el domicilio habitual del trabajador\/a, donde se desenvuelve la intimidad&nbsp; personal y familiar de \u00e9ste,&nbsp; por lo que el\/la empresario\/a tiene grandes dificultades para cumplir con la obligaci\u00f3n legal de protecci\u00f3n&nbsp; en materia de seguridad y salud en el trabajo (art. 19 ET), as\u00ed como con la facultad de direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n y control de la actividad laboral (art. 20 ET).&nbsp; Consecuentemente,&nbsp; la soluci\u00f3n&nbsp; por la que apuesta la normativa es la voluntariedad&nbsp; y el mutuo acuerdo de las partes (art. 5), remiti\u00e9ndose igualmente&nbsp; a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pero son muchas las interrogantes que se nos pueden plantear. A modo de ejemplo, \u00bfqu\u00e9 ocurre con los accidentes&nbsp; ocurridos en el domicilio del trabajador\/a? \u00bfSon siempre accidente de trabajo? La sentencia de Juzgado de lo Social n\u00ba 1 de C\u00e1ceres de 26.10.2022 analizaba el supuesto de una trabajadora, teleoperadora,&nbsp; que teletrabaja y que al salir del cuarto de ba\u00f1o tropieza en el pasillo, durante la jornada de trabajo (no era controvertido dicho aspecto) y se cae, resultando con traumatismo en el codo y en la parrilla costal derecha, que deriva en incapacidad temporal por accidente no laboral. La trabajadora interpone demanda para impugnar la contingencia solicitando que se declarara que deriva de accidente de trabajo<a><\/a>. La sentencia plantea, creo que acertadamente,&nbsp; que debemos replantearnos el concepto de accidente de trabajo ante esta nueva realidad<a><\/a>, y aunque la trabajadora no estuviera sentada frente al ordenador no significa que no deba ser considerado como accidente de trabajo, pues en el mismo caso, si hubiera sucedido en la sede de la empresa, no habr\u00eda duda de que se calificar\u00eda como contingencia profesional, por lo que el Juzgado termina dando la raz\u00f3n a la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Este caso, sin embargo, casi podr\u00eda calificarse de sencilla la soluci\u00f3n, \u00bfpero y aquellos supuestos en que se cuestiona incluso cu\u00e1ndo o a qu\u00e9 hora tuvo lugar el accidente? \u00bfc\u00f3mo podr\u00eda acreditarlo el\/la trabajador\/a?&nbsp; Es evidente la dificultad probatoria para la persona trabajadora, si bien&nbsp; siempre podr\u00eda invocar la presunci\u00f3n&nbsp; de accidente de trabajo que recoge el art. 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En otro orden de cosas \u00bfde qu\u00e9 modo el empleador puede realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos en el centro de trabajo?, \u00bfc\u00f3mo controla que de forma efectiva el\/la trabajador\/a realiza su trabajo?, \u00bfqu\u00e9 gastos y en qu\u00e9 cuant\u00eda debe abonar el empleador, por ej. agua, luz, internet..?&nbsp; Durante nuestra jornada es evidente que se utiliza internet, luz, calefacci\u00f3n, que luego tambi\u00e9n se usan&nbsp; fuera del horario laboral, en nuestro \u00e1mbito&nbsp; privado. \u00bfC\u00f3mo se puede cuantificar o en qu\u00e9 proporci\u00f3n&nbsp; se debe abonar por el empresario\/a los gastos citados? No podemos olvidar que la Ley&nbsp; 10\/2021&nbsp;&nbsp; fija como contenido m\u00ednimo del contrato de trabajo, cuya formalidad escrita es obligatoria (art. 6), el del inventario de bienes y enseres,&nbsp; la enumeraci\u00f3n de gastos que han de ser sufragados, el&nbsp; horario que debe regir la relaci\u00f3n laboral, pero no fija unos m\u00ednimos o de qu\u00e9 modo se puede cuantificar,&nbsp; qu\u00e9 porcentaje de esos gastos que debe ser&nbsp; retribuido por el empleador\/a, dej\u00e1ndolo nuevamente a la voluntad de las partes, pudiendo reclamar la persona trabajadora, en \u00faltima instancia, los gastos por v\u00eda judicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; A\u00fan son escasos los pronunciamientos judiciales en la materia,&nbsp; y los que&nbsp; existen, en su mayor\u00eda, versan sobre el reconocimiento del derecho al teletrabajo o la modificaci\u00f3n de sus condiciones, y no tanto sobre cuestiones concretas de la relaci\u00f3n laboral relacionadas con la jornada, control horario, reclamaci\u00f3n de gastos, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En conclusi\u00f3n, \u00bfel teletrabajo o trabajo a distancia ha sido \u00fatil?, \u00bfqu\u00e9 implantaci\u00f3n ha tenido en nuestro pa\u00eds?, \u00bfqu\u00e9 ventajas o inconvenientes tiene?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En un estudio realizado por el Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad (ONTSI) sobre el Teletrabajo en Espa\u00f1a antes, durante y despu\u00e9s de la pandemia 2022&nbsp;&nbsp; se alcanzan conclusiones como que Espa\u00f1a era el pa\u00eds menos preparado para afrontar el trabajo a distancia, de forma que s\u00f3lo el 7,3% teletrabajaba a diario, un 5,3% lo hac\u00eda varias veces a la semana y un 4,6% varias veces al mes antes de la pandemia. Evidentemente, con la misma estos datos variaron, de forma que en la primavera de 2021 se teletrabajaba una media de 15 horas semanales, similar a pa\u00edses como Italia, Polonia o Estonia.&nbsp; La posibilidad de teletrabajar&nbsp; inevitablemente va ligada a la profesiones dependientes del ordenador e internet y en un pa\u00eds como el nuestro, en el que el sector tur\u00edstico es esencial es comprensible que no supusiera, ni suponga un modelo, en mi opini\u00f3n, que vaya a imponerse. Adem\u00e1s, por g\u00e9nero, las mujeres siguen optando m\u00e1s por el teletrabajo que los hombres, llegando a crecer del 8,3% al 8,6%, mientras que los hombres pas\u00f3 de un 7,7% al 7,3%. Finalmente, por edades, el grupo donde esta modalidad&nbsp; es m\u00e1s com\u00fan es en la poblaci\u00f3n&nbsp; de menos de 45 a\u00f1os: los mayores de 55 a\u00f1os un 6,4%,&nbsp; entre los 45 y 54 a\u00f1os un 6,5%,&nbsp; entre los 35 y 44 a\u00f1os registr\u00f3 un&nbsp; 8,6%, entre los 25 y 34 a\u00f1os un 8,2%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00bfEs por tanto el teletrabajo una cuesti\u00f3n de mujeres de cierta edad?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Parece que s\u00ed y de ah\u00ed la historia con la comenc\u00e9 este art\u00edculo, fiel reflejo de la situaci\u00f3n descrita en el estudio. As\u00ed las cosas, el&nbsp; teletrabajo, a priori,&nbsp; es la panacea,&nbsp; permite&nbsp;&nbsp; la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y laboral, pero no es&nbsp; oro todo lo que reluce, y adem\u00e1s de los problemas jur\u00eddicos evidenciados, son m\u00faltiples los riesgos psicosociales que conlleva, pues pueden&nbsp; derivar en un aislamiento f\u00edsico y social, estado de soledad, problemas de interacci\u00f3n con compa\u00f1eros y\/o superiores, que podr\u00edan convertir a la trabajadora de la historia en \u201cinvisible\u201d no s\u00f3lo en el d\u00eda a d\u00eda de su oficina, sino incluso para&nbsp; procesos de promoci\u00f3n profesional, impidiendo acceder a ascensos, desembocando en la temida \u201cbrecha salarial\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Soy consciente de que al final de este art\u00edculo puede que haya generado a&nbsp; los lectores m\u00e1s dudas que soluciones al tema planteado, quiz\u00e1s por ello lo eleg\u00ed, para hacerles reflexionar sobre ello, y de ah\u00ed que el t\u00edtulo&nbsp; elegido no sea un error gramatical, pues en marzo de 2019 comenzamos alabando la&nbsp; bonanza del teletrabajo, pero a d\u00eda de hoy&nbsp; para m\u00ed es una interrogante de si es el modelo perfecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u201cPasadas las 9:30 horas, ella&nbsp; por fin ha conseguido sentarse en el ordenador tras llevar a los ni\u00f1os al colegio. Ficha a trav\u00e9s de la&nbsp; correspondiente aplicaci\u00f3n de la empresa&nbsp; dispuesta a comenzar su jornada laboral. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Llega \u201cla hora del caf\u00e9\u201d y aprovecha para sacar del congelador la&nbsp; cena para esta noche, y tiende la lavadora que puso a primera hora del d\u00eda justo antes de salir de casa. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Suena un bip en su m\u00f3vil. 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