BRECHA SALARIAL ?
La pasada semana se aprobó en Consejo de Ministros la polémica medida de la baja laboral por dolor menstrual. Promovida como medida para favorecer Igualdad de género en el ámbito laboral, no cabe sino cuestionarse al menos su efectividad, porque no puede considerarse nada más discriminatorio que crear un supuesto de baja restringida únicamente a las féminas, al menos de momento. Este tipo de propuestas, lejos de reducir la desigualdad real entre mujeres y hombres en el mercado laboral tiende…